随着经济的发展和人口结构的变化，返聘现象在厦门市愈发普遍，为了更好地规范和管理返聘行为，厦门市近期对返聘条件进行了新的规定，本文将详细介绍这些规定，帮助广大市民和企业更好地了解和掌握相关信息。

1、返聘概念及意义

返聘是指企事业单位在编人员退休后，因工作需要或其他原因再次被聘请的行为，在厦门市，返聘现象较为普遍，尤其是在一些专业技术领域和高层次人才领域，返聘不仅有助于解决企业人才短缺问题，还能为退休人员提供继续发挥余热的平台。

2、厦门市返聘条件最新规定

（1）年龄条件：厦门市规定，返聘人员的年龄一般不得超过法定退休年龄，对于高层次人才或特殊需要的人员，可适当放宽年龄限制。

（2）健康条件：返聘人员应具备良好的身体素质，能够适应工作需要，一般会要求提供近期体检报告或健康证明。

（3）专业能力条件：返聘人员应具备与工作岗位相匹配的专业知识和技术能力，能够满足企事业单位的工作需求。

（4）劳动合同：返聘人员应与聘用单位签订返聘协议，明确双方的权利和义务，协议内容应包括工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、保险等方面。

3、返聘程序

（1）申请：符合返聘条件的人员可向聘用单位提出申请。

（2）审核：聘用单位对申请人的资格进行审核，包括年龄、健康、专业能力等方面。

（3）签订协议：审核通过后，双方签订返聘协议。

（4）备案：聘用单位将返聘人员名单报相关部门备案。

4、返聘人员的待遇与保障

根据厦门市最新规定，返聘人员的薪酬和福利待遇由聘用单位自行确定，但不得低于同岗位退休前待遇，聘用单位应为返聘人员缴纳工伤保险，确保其在工作过程中受到意外伤害时能得到保障。

案例分析

以厦门市某高新技术企业为例，该企业聘请了一位退休的工程师担任技术研发顾问，这位工程师在退休前具有丰富的技术经验和专业知识，退休后仍具备较强的工作能力，企业根据最新返聘规定，与其签订了返聘协议，并为其提供了相应的待遇和保障，这位工程师的加入为企业解决了技术难题，提高了研发效率，实现了双赢。

厦门市返聘条件最新规定为规范返聘行为提供了依据，有助于保护返聘人员的权益，同时也有助于企事业单位解决人才短缺问题，在未来，随着人口结构的变化和劳动力市场的需求，返聘现象将更加普遍，相关政策和规定也将不断完善和优化。

1、企事业单位应严格遵守厦门市返聘条件最新规定，规范返聘行为。

2、加强与返聘人员的沟通与交流，建立良好的合作关系。

3、根据工作需要和实际情况，合理确定返聘人员的薪酬和福利待遇。

4、关注返聘人员的身心健康，提供必要的工作支持和人文关怀。